针对您提出的“老板无故辞退，没有当天发工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能搜集能证明与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退事实的相关材料。这些材料包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作证、辞退通知、同事证言等。这些证据将为后续维权提供有力支持。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与单位就辞退补偿及工资支付等问题进行友好协商。明确要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金和应得工资。若协商达成一致，应以书面形式确定双方的权利义务，以确保后续执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍）以及截至离职时应得的工资。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实进行裁决。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，切实维护您的合法权益。

5. 关于工资支付的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。若用人单位未按规定立即结清工资，您可采取相应措施维护自身权益，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

6. 被辞退赔偿的计算：

   • 若用人单位违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

综上所述，面对老板无故辞退且未当天发工资的情况，您应首先收集证据，然后与用人单位协商，若协商不成则申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，了解工资支付和被辞退赔偿的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。