老板当月没发工资，你可以通过以下方式解决：

1. 与老板沟通协商
   首先，建议与老板进行友好沟通，了解未发工资的具体原因（如公司资金周转困难、财务流程问题等）。若老板承诺补发工资，可要求明确补发时间，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等），以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若沟通无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付工资。若公司逾期未支付，可能面临加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     证据准备：劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等。

4. 通过法院起诉
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或冻结账户。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）；
  
• 避免因冲动离职影响经济补偿金的主张（如公司存在恶意拖欠工资，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张补偿）；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实是否符合《工资支付暂行规定》中“至少按月支付工资”的要求，即使延期支付也需与劳动者协商并签订书面协议。

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。