结论：

1. 原则上，工资应在辞退当天结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在老板辞退员工的情况下，工资原则上应在辞退当天结清。
2. 实际操作中可能有所延迟，但应尽快支付：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于财务流程、管理习惯等因素，部分用人单位可能无法做到当天结清工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资。用人单位应与劳动者协商并明确告知支付时间，且该时间通常不应超过下一个工资支付日或法定期限（如某些地区规定的5日内）。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，这是法律原则上的要求，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 同时，也应注意到地方性法规可能存在细微差别，有些地区可能规定了一定的支付期限（如5日内），但这并不改变用人单位应支付工资的基本义务。即使存在地方性法规的差异，用人单位也应尽量在辞退当天结清工资，以体现对劳动者的尊重和保护。

2. 实际操作情况：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如财务流程复杂、管理习惯等），部分用人单位可能无法做到当天结清工资。然而，这并不意味着用人单位可以违反法律规定，无限期拖延支付工资。
   • 用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确告知支付工资的时间，并尽量在合理的时间内支付。如果用人单位有合理原因需要延迟支付，并提前与劳动者协商一致，且延迟时间不超过一个月，也可视为符合实际情况的灵活处理。但无论如何，用人单位都应承担支付工资的基本义务。

3. 劳动者的其他权益：

   • 未签劳动合同双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，也是对劳动者权益的保障。
   • 违法辞退的赔偿金：若用人单位辞退劳动者的行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行，这也是对劳动者权益的重要保障。

4. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资及相关赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地保障劳动者的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位仍拒不支付，劳动者可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。这是最后的解决方式，也是最具有法律效力的解决方式。

建议：

• 作为劳动者，在遭遇未签合同被辞退且工资未结清的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按法律规定支付工资及相关赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
• 同时，也建议劳动者在平时注意保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资情况。

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