结论前置：上班6天没签合同当天辞职，用人单位应当正常发放工资。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律关系与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方即形成事实劳动关系，用人单位就应当承担支付工资的义务。

具体分析：

• 事实劳动关系：您上班6天，虽然未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，与用人单位形成了事实劳动关系。
• 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当支付您这6天的工资。

二、未签订劳动合同的法律后果

虽然未签订劳动合同不影响工资的支付，但用人单位可能面临其他法律后果。

具体分析：

• 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您仅工作了6天，尚未超过一个月，因此不适用此条款。但如果您继续工作且用人单位仍未签订合同，则可能面临支付双倍工资差额的风险。
• 行政处罚：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、辞职与工资结算

您当天辞职，用人单位仍需结算并支付您工作期间的工资。

具体分析：

• 辞职权利：劳动者有权随时解除劳动合同（在试用期内需提前三日通知用人单位，但您的情况可能尚未进入试用期或试用期规定不明确，因此可视为有权随时辞职）。
• 工资结算：无论您因何种原因辞职，用人单位都应当结算并支付您工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付您工作期间的工资。
• 保留证据：如果沟通无果，请保留好工作证、考勤记录、工资条（如有）等证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

总结：上班6天没签合同当天辞职，用人单位应当正常发放工资。如果用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。