结论前置：
劳动者即使未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动并形成了事实劳动关系，便有权获得相应的劳动报酬。因此，没签合同上一天班也是有工资的。
法律分析：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
劳动报酬的支付：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一权利并不因未签订书面劳动合同而丧失。用人单位应当按照约定或同岗位工资标准支付劳动者相应的工资。
证据的重要性：
- 在主张劳动报酬时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于考勤记录、工作证、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等。这些证据对于后续通过法律途径维权至关重要。
维权途径：
协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己的劳动报酬权利，并要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其支付劳动者应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
实际案例指导：
在实际操作中，劳动者应重视证据的收集与保存。例如，若劳动者能提供某日的工作记录、与同事的协作邮件或领导的指示短信等，均可作为有效证据证明其提供了劳动，进而有权要求用人单位支付该日的劳动报酬。
总结与建议：
劳动者即使未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动并形成了事实劳动关系，便有权获得相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，包括协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，劳动者应增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。
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