即使没有签订书面劳动合同，工作一天也应当获得工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。工资是劳动者付出劳动的合法报酬，无论是否签订劳动合同，只要存在实际劳动关系并进行了工作，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。这意味着，即使您只工作了一天，也有权获得相应的劳动报酬。

二、工资计算与支付

1. 工资计算：对于工作一天的工资计算，若有明确的日工资约定，则按约定支付；若没有约定，一般可以按照当地同行业、同岗位的平均日工资来确定，或者按照您与用人单位口头约定的薪资标准来计算。

2. 支付义务：用人单位有义务支付您工作一天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并协调解决工资支付问题。如果用人单位逾期不支付工资，还可能需要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：同时，您也可以准备好相关证据材料，如工作证明、银行流水（如果有的话，可以证明用人单位曾经向您支付过工资或存在经济往来）、与用人单位的沟通记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，并进行了工作。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿（如果适用的话）。

四、证明劳动关系的证据

在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明劳动关系可以通过多种方式进行。例如：

• 收集并保存与工作内容相关的证据，如工作服、工作证、工作记录、工作邮件等；
• 寻找同事作为证人，证明双方存在劳动关系及工作内容；
• 银行流水、工资条等财务记录（如果有的话）也能作为证明劳动关系的有效证据；
• 如果条件允许，还可以尝试与用人单位进行协商，争取其出具劳动关系证明或补签劳动合同。

五、潜在风险与建议

虽然只工作一天且未签合同也有权获得工资，但未签合同可能存在其他潜在风险，如工作权益保障、社保缴纳等。因此，我建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。