结论：没签合同上一天班通常也算一天工资，调休是否算工资需根据具体情况判断。以下为你详细分析：
没签合同上一天班是否算一天工资
- 法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- 劳动报酬一般按照双方约定的标准支付，如果没有约定，则参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 具体分析：
- 如果你已经实际为用人单位工作了一天，那么用人单位就应当按照约定或者相关规定支付你这一天的工资。这是基于劳动关系的实际存在以及劳动付出与报酬相对应的原则。
- 例如，你到一家公司工作，虽然还没有签订劳动合同，但已经按照公司的安排工作了一天，那么公司就应当支付你这一天的工资，工资标准可以参照公司同类岗位的工资或者双方之前的口头约定。
调休是否算工资
- 法律背景：
- 调休通常是指用人单位在劳动者休息日工作后，安排劳动者在其他时间休息以弥补休息日的加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排了调休，就不需要支付额外的加班工资；但如果没有安排调休，则需要支付加班工资。
- 具体分析：
- 如果调休是合理的且已经实际执行：在这种情况下，调休本身并不直接产生额外的工资支付义务。因为调休的目的是为了弥补劳动者在休息日的加班，用人单位已经通过安排其他时间的休息来补偿了劳动者的额外付出。例如，你在周末加班了一天，公司安排你在下周的某一天休息作为调休，那么公司就不需要再支付你这一天的加班工资。
- 如果调休不合理或者未实际执行：如果用人单位虽然承诺了调休，但实际上没有安排劳动者休息，或者调休的时间安排不合理导致劳动者无法真正享受休息，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。加班工资的计算标准为不低于工资的百分之二百。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，你的月工资为5000元，在周末加班了一天且未安排调休，那么你应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
建议：如果你遇到了没签合同上班工资未支付或者调休工资未支付的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集和保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动付出和用人单位的违约行为。同时，了解相关的法律法规和政策也是非常重要的，这有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。