即使没有签订劳动合同，但您已经为用人单位工作了一天，您依然有权获得这一天的工资。
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。具体来说，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当支付您应得的工资。
关于工资的计算方式，通常可以按照实际工作天数和双方约定的工资标准来进行。如果双方有明确的日工资或月工资约定，那么直接按照约定计算即可。若双方没有约定具体的工资数额，但您可以参照相同或类似岗位的工资标准来估算，或者与用人单位进行协商确定。一般来说，如果知道月工资标准，可以通过将月工资除以月工作天数（通常按月21.75天计算，这是劳动法规定的月平均工作天数）来得出日工资数额，再乘以实际工作天数（在这里是1天）即可得出应支付的工资总额。
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求，争取通过协商解决争议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如工作考勤记录（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作时间和用人单位的欠薪事实。
总之，即使没有签订劳动合同，您为用人单位提供实际劳动后仍有权要求支付工资。在维权过程中，请了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径积极主张自己的权益。