针对您提出的“没签劳动合同工资一天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，工资的计算应当按照劳动者实际付出的劳动量来进行。
二、具体计算方法
日工资的计算：
- 日工资是计算的基础，通常是月工资除以当月计薪天数。
- 一般情况下，当月计薪天数为21.75天（这是基于全年平均工作日的计算，考虑了法定节假日和休息日）。
- 因此，上一天班的工资就是月工资除以21.75天。
工资构成：
- 工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，这些都需要根据具体的劳动情况进行核算。
- 在未签订劳动合同的情况下，双方应依据约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准来支付工资。
三、法律责任及补偿
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工资或未按照法律规定支付二倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付应得的工资和补偿。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自身的合法权益。
五、建议
- 对于劳动者而言，与用人单位签订书面劳动合同是非常重要的，它可以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 如果用人单位未主动提出签订劳动合同，劳动者可以主动要求签订，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
综上所述，即使未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。工资的计算应按照实际付出的劳动量和双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准来进行。如果用人单位未依法支付工资或未签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。