劳动合同中一天工资的计算方式主要取决于工资的支付周期和具体的计算规则，以下是详细说明：

1. 日工资计算的基本公式
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数为 21.75天（这是国家规定的标准，计算公式为：365天 - 104天休息日 ÷ 12个月 = 21.75天）。
   例如：若月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 特殊情况下的计算规则

   • 加班工资计算：若涉及加班（如工作日、休息日或法定节假日加班），日工资需作为基数计算加班费。
     
     • 工作日加班：日工资 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数；
       
     • 休息日加班且未补休：日工资 × 200%；
       
     • 法定节假日加班：日工资 × 300%。
       
   • 病假、事假工资扣除：部分单位会按日工资的一定比例扣除缺勤工资，具体比例需参考劳动合同或单位规章制度。
     
   • 试用期工资：试用期日工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 注意事项

   • 工资构成：月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括一次性奖金或福利。
     
   • 最低工资标准：日工资不得低于当地最低日工资标准（部分地区会单独规定日最低工资）。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或单位规章制度对日工资有特殊约定（如按实际出勤天数计算），需从其约定，但不得违反法律规定。

建议：若对工资计算有疑问，可先核对劳动合同中的工资条款，并保留工资条等证据。如有争议，可进一步向我咨询具体解决方案。