您好，关于您提出的“签了劳动合同工资是每月几天计算”的问题，这主要涉及到工资的计算方式，特别是计时工资中的日工资制。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，工资的计算方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规。在签订劳动合同时，双方应明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，其中就包括工资是按月计算还是按日计算等细节。

对于计时工资制，特别是日工资制，其计算方式如下：

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常是通过将月工资收入除以月计薪天数来得出。在我国，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关法律法规规定的，用于计算日工资和小时工资的基准。
   • 因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

2. 月工资与日工资的关系：

   • 如果劳动合同中约定的是月工资制，那么无论每月实际工作天数如何变化，月工资都是固定的。
   • 如果需要计算日工资，就按照上述公式进行换算。这样，即使某个月的工作天数少于或多于21.75天，日工资的计算仍然保持一致。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在试用期内或正式入职后仅工作了几天就离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（针对试用期）。

4. 工资支付的规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付。

综上所述，签了劳动合同后，工资的计算方式主要依据合同约定和法律法规。对于日工资制，日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。无论劳动者每月工作多少天，日工资的计算都保持一致。如果劳动者仅工作了几天就离职，用人单位应按照实际工作天数计算并支付工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。