劳动合同中约定的月工资计算方式需根据合同具体条款及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 合同明确约定月工资数额
   若劳动合同中已明确写明月工资具体金额（如“月工资人民币10,000元”），则直接按约定金额支付。这是最直接的计算依据，用人单位不得擅自降低或变更，除非双方协商一致或符合法定调整情形（如严重失职造成损失、不胜任工作经培训后仍不能胜任等）。

2. 合同约定工资构成但未明确总额
   若合同约定工资由“基本工资+绩效+补贴”等构成，但未明确总额，需分情况处理：

   • 基本工资：通常为固定部分，用人单位必须按月足额支付，不得低于当地最低工资标准。
     
   • 绩效工资：需根据考核结果发放，若合同未约定考核标准或用人单位未公示考核制度，劳动者有权要求全额支付。
     
   • 补贴/奖金：如交通补贴、年终奖等，若合同未明确发放条件，用人单位不得随意扣减；若约定与业绩挂钩，则需按实际完成情况支付。

3. 合同未约定或约定不明
   根据《劳动合同法》第十八条，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同的，实行同工同酬，或参照用人单位同类岗位工资水平、地区行业平均工资等确定。

4. 特殊情形下的工资计算

   • 试用期工资：不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
     
   • 加班工资：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%计算，基数以劳动合同约定的工资为准（无约定则按实际工资或集体合同标准）。
     
   • 病假/停工留薪期工资：按当地规定支付病假工资（通常为工资的70%-90%），或工伤停工留薪期原工资福利待遇不变。

温馨提示：

• 签订劳动合同时，务必要求用人单位明确工资总额、构成及发放条件，避免模糊条款。
  
• 若发现工资被克扣或计算方式不合理，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有具体合同条款或工资争议细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。