关于月底签订的劳动合同，其效力及关键时间节点的计算方式需结合《劳动合同法》及相关规定综合判断，核心结论如下：

1. 合同生效时间
   劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效（除非合同中明确约定附生效条件或期限）。月底签订不影响合同效力，但需注意：

   • 若合同中约定“自某日起生效”（如次月1日），则以约定为准；
     
   • 若未约定生效时间，则签订当日即产生法律效力，双方需按合同履行义务。

2. 试用期计算规则
   试用期时长与合同期限挂钩，与签订时间无关：

   • 合同期限＜3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤合同期限＜1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤合同期限＜3年：试用期≤2个月；
     
   • 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
     示例：若月底签订1年期合同，试用期最长为2个月，即使试用期跨越至次月，仍需遵守此上限。

3. 工资支付周期
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。若月底签订合同：

   • 若当月工作未满整月，用人单位可按实际工作天数折算工资；
     
   • 次月工资支付周期需明确约定（如次月5日前发放上月工资），未约定的，劳动者有权要求按实际工作情况及时支付。

4. 社保缴纳时间
   用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。月底签订合同后，若当月已产生用工关系（如实际到岗工作），则次月需完成社保缴纳；若签订合同但未实际用工（如次月才入职），则从实际用工之日起计算30日期限。

温馨提示：若合同中存在模糊条款（如生效时间、试用期起算日），建议及时与用人单位协商明确，避免后续纠纷。如有具体条款需要解读或遇到争议，可直接向我提问，我会结合您的实际情况进一步分析。