劳动合同签至12月31日的计算方式及法律要点需结合合同终止、工资结算、经济补偿等核心问题综合判断，具体分析如下：

1. 合同终止时间与效力
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止。若合同明确约定终止日期为12月31日，则合同效力自该日24时终止。关键点：

   • 终止日是否包含12月31日：需看合同条款表述。若写“至12月31日”，通常包含该日；若写“至12月31日止”，则明确包含该日。
     
   • 终止前需完成工作交接：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在终止时出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。

2. 工资结算与支付

   • 工资计算周期：若劳动者在12月31日正常提供劳动，用人单位需支付当月全额工资（含基本工资、绩效等）。
     
   • 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。实务建议：用人单位应在终止日或之前结清工资，避免拖欠。
     
   • 加班工资：若12月存在加班，需按《劳动法》第44条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

3. 经济补偿与续签问题

   • 经济补偿条件：根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同期满终止需支付经济补偿。计算方式：
     
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
       
     • 月工资标准：合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
       
   • 续签协商：合同到期前，用人单位或劳动者可提出续签。若双方同意续签，需重新签订合同；若未续签但继续用工，视为未签书面合同，需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期、孕期等保护期：若劳动者在合同期内进入医疗期、孕期、产期或哺乳期，合同需顺延至相应情形消失（《劳动合同法》第42、45条）。
     
   • 用人单位违法终止：若用人单位在保护期内终止合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

实务建议：

• 用人单位：提前30日与劳动者协商续签事宜，避免违法终止风险；终止时依法结清工资、经济补偿，并办理离职手续。
  
• 劳动者：核对工资、经济补偿计算是否正确，保留合同、工资条等证据；若用人单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体争议（如工资拖欠、补偿计算等），可进一步提供细节，我将结合证据材料分析法律风险及应对策略。