劳动合同到期后的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心结论如下：

1. 劳动合同到期终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时用人单位或劳动者均有权选择不再续签合同，劳动关系自然解除。

   • 用人单位不续签：需向劳动者支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 劳动者不续签：通常无需支付补偿，但若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签，则用人单位无需补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。

2. 劳动合同到期续签
   双方协商一致可续签劳动合同，需注意以下情形：

   • 连续订立两次固定期限合同后：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当续签（除非劳动者存在严重违纪等法定例外情形）。
     
   • 续签条件变化：若续签时调整工作内容、地点或薪酬等，需双方协商一致并书面确认，否则可能引发劳动争议。

3. 特殊情形下的处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：劳动合同期满的，自动延续至相应情形消失时终止（《劳动合同法》第四十五条）。
     
   • 医疗期、停工留薪期员工：合同期满但员工仍在医疗期或停工留薪期内的，合同需延续至期满。
     
   • 职业危害作业劳动者：未进行离岗前职业健康检查的，合同需延续至检查完成。

建议：

• 用人单位应在合同到期前30日与劳动者沟通续签或终止事宜，避免逾期未处理视为自动续签（《北京市劳动合同规定》第四十条）。
  
• 劳动者若对终止或续签有异议，可保留工资记录、合同文本等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

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