签订劳动合同后，工资的计算通常从劳动者正式提供劳动之日起算，而非单纯从签订合同之日起算。下面我为您详细解释这一结论：

1. 依据劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了起始履行日期，且该日期与劳动者实际开始工作的日期一致，则工资自该日期起计算。

2. 依据实际提供劳动：

   • 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。因此，工资的计算应基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。
   • 如果劳动者在签订劳动合同前就已实际为用人单位工作，并且用人单位有证据证明劳动者的工作成果已被实际使用或受益，那么即使劳动合同尚未签订，用人单位也可能需要从劳动者实际工作之日起支付相应报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果签订劳动合同后，用人单位因合理原因（如岗前培训等）安排劳动者进行非正式工作，那么在培训期间未安排正式工作的，工资可能会按照相关约定或法定标准另行计算。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着劳动关系的建立是基于用工事实，而非单纯基于劳动合同的签订。
   • 同时，《劳动合同法》第十条也规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这进一步强调了用工事实在劳动关系建立中的决定性作用。

综上所述，签订劳动合同后工资的计算并非单纯从签订合同之日起算，而是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。如果您在劳动合同或工资计算方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。