劳动合同续签日期一般从原劳动合同终止之日的次日开始计算。不过，具体续签日期的确定还需结合实际情况，以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致续签且无间隔期
   若用人单位与劳动者在原劳动合同到期前已就续签达成一致，且原合同到期后立即续签新合同，则续签日期通常从原合同终止日的次日（即到期日第二天）起算。例如，原合同期限为2023年1月1日至2024年12月31日，双方于2024年12月31日前完成续签手续，新合同期限可约定为2025年1月1日至某日。

2. 原合同到期后短暂间隔再续签
   若原合同到期后，双方因故未立即续签，但后续仍达成续签意向，此时续签日期可从实际签订新合同之日或双方约定的日期起算。但需注意：

   • 法律风险：根据《劳动合同法》第八十二条，若原合同到期后未续签但继续用工，用人单位需自用工满一个月的次日起支付双倍工资，直至补签合同或终止劳动关系。
     
   • 建议操作：为避免纠纷，用人单位应在原合同到期前完成续签手续；若已到期未续签，应尽快补签并明确新合同生效日期（可追溯至原合同到期次日，但需双方协商一致）。

3. 续签时变更合同期限类型
   若续签时将固定期限合同改为无固定期限合同，或调整其他条款，续签日期仍以双方约定的生效日为准，但需确保符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限合同签订条件的规定（如劳动者连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等）。

实务提示：

• 续签合同前，用人单位应提前与劳动者沟通，避免因拖延导致法律风险；
  
• 续签日期可明确写入新合同条款（如“本合同自__年月__日起生效”），避免歧义；
  
• 若涉及合同终止与续签的衔接问题，建议保留书面沟通记录（如邮件、签字文件）作为证据。
  

如有其他具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。