劳动合同签订的“止”时间，即劳动合同的终止时间，通常取决于劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，因此，劳动合同的终止时间首先应当遵循劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中明确规定了终止日期，那么在该日期到来时，劳动合同即行终止。
   • 例如，若劳动合同中约定“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，则劳动合同的终止时间即为XXXX年XX月XX日。

2. 法律法规规定：

   • 在某些情况下，劳动合同的终止时间可能受到法律法规的强制规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 此外，如果劳动合同期满，但存在法定续延情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3. 特殊情况下的终止：

   • 除了上述两种情况外，劳动合同还可能因其他特殊原因而提前终止。例如，双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，导致劳动合同提前终止。
   • 在这些情况下，劳动合同的终止时间将取决于具体事件的发生时间以及双方的处理方式。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动合同的终止时间，并确保该约定符合法律法规的规定。
• 如果劳动合同即将到期或存在其他可能导致劳动合同终止的情形，双方应当及时沟通并协商处理方式，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果对劳动合同的终止时间或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。