针对您提出的“签了劳动合同但是过几天才上班，那真正工资从哪一天算”的问题，结论是：工资的计算起始日通常与您实际到岗上班的日期相关，而非劳动合同签订的日期。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定与实际到岗：

   • 劳动合同是您与用人单位之间就劳动关系、工作内容、薪酬待遇等事项达成的协议。虽然您已经签订了劳动合同，但工资的支付通常是从您实际到岗并开始工作的那一天起计算。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资的计算起始日（如从合同签订之日起计算），但这一约定与您实际到岗上班的日期不符，且该约定违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定（如不得克扣或无故拖欠劳动者工资），则该约定可能无效。

2. 实际到岗与工资支付：

   • 在实践中，用人单位通常会根据您实际到岗并开始工作的日期来计算工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，只有当您实际开始工作后，用人单位才有义务支付工资。
   • 如果您在签订劳动合同后几天才到岗上班，那么工资的计算起始日就是您实际到岗的那一天。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 在某些特殊情况下（如用人单位因故延迟您到岗的时间，但双方已就工资支付达成一致），工资的计算起始日可能会有所不同。但这种情况通常需要双方在劳动合同或补充协议中明确约定。
   • 如果您在签订劳动合同后因用人单位的原因未能按时到岗上班，但用人单位仍愿意支付您工资（如作为待岗期间的补贴），则工资的计算起始日和支付标准应当由双方协商确定，并在相关协议中明确。

4. 法律建议：

   • 为了避免工资计算方面的纠纷，建议您在签订劳动合同前与用人单位就工资的计算起始日、支付标准等事项进行明确约定，并在劳动合同中予以体现。
   • 如果您在实际到岗后发现工资计算存在问题（如未从实际到岗日起计算），您可以及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工资的计算起始日通常与您实际到岗上班的日期相关。在签订劳动合同前，建议您与用人单位就工资计算等事项进行明确约定，并在劳动合同中予以体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。