关于您提出的“上班了几天签合同，日期怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订时间的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同签订的时间要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这里的“用工之日”通常指的是您实际开始为用人单位工作的那一天。因此，无论您已经上班了几天，用人单位都应在您入职之日起的一个月内与您签订书面劳动合同。

二、合同日期的计算

1. 起始日期：劳动合同的起始日期一般应与您的用工之日相一致，即您实际开始工作的那一天。这是为了确保合同能够准确反映您与用人单位之间的劳动关系建立时间。

2. 签订日期：虽然法律要求用人单位在一个月内与您签订劳动合同，但并不意味着合同必须在您入职的当天就签订。只要在您入职之日起的一个月内完成签订即可。不过，为了保障双方的权益，建议您尽早与用人单位协商确定合同的具体内容并签订。

3. 逾期未签的后果：如果用人单位超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障您在未签订合同期间的权益不受损害。

三、实际操作建议

1. 主动沟通：在您入职后，可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解劳动合同的签订进度和具体内容。

2. 保留证据：在等待签订合同的过程中，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以备不时之需。

3. 及时维权：如果用人单位超过一个月仍未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论您已经上班了几天，用人单位都应在您入职之日起的一个月内与您签订书面劳动合同。合同日期的计算应以您的用工之日为起始日期，并在一个月内完成签订。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订时间和相关规定。