结论前置：根据我国现行劳动法律法规，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。针对您提出的“上班几天内要签劳动合同”的问题，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的时间节点
一个月内签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从您正式上班（即用工之日）起，用人单位有最多一个月的时间来与您签订书面劳动合同。
特殊情况说明：如果因为某些特殊原因（如双方协商一致延期签订、劳动者因故无法及时签订等），用人单位未能在一个月内与您签订书面劳动合同，但这并不意味着用人单位可以无限期拖延。在这种情况下，用人单位仍应尽快与您补签劳动合同，并可能需要承担一定的法律责任。
二、未按时签订的法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您将享有与无固定期限劳动合同员工相同的权益和保障。
三、实际操作建议
主动沟通：如果您在上班后的一段时间内（如一周或两周）仍未收到用人单位的劳动合同签订通知，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解签订劳动合同的具体安排和时间节点。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。如果用人单位最终未能按时与您签订劳动合同，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝与您签订劳动合同或拖延签订时间，且您无法通过沟通解决问题，建议您及时寻求法律帮助。您可以向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：用人单位应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果未按时签订，您有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。在实际操作中，建议您主动沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。