工资并非从签合同当天开始算，而是从用人单位用工之日，即劳动者入职之日算起。下面我将从法律角度和实际情况对此进行详细解释。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这些条款明确指出了劳动关系的建立是以用工之日为准，而非合同签订之日。

实际情况分析

1. 合同签订时间早于实际用工时间：

   • 在这种情况下，即便合同已经签订，但工资的计算仍然从劳动者实际开始工作的日期起算。因为在这段时间内，劳动者并未实际提供劳动，所以用人单位无需支付工资。

2. 合同签订时间晚于实际用工时间：

   • 在实际用工到签订合同的这段期间，劳动者已经付出了劳动，用人单位同样需要支付工资。工资的计算应从劳动者实际开始工作的日期起算，直至合同签订后按照合同约定的支付方式继续支付。

举例说明

假设某员工于3月15日开始在公司工作，但双方直到4月1日才签订劳动合同。在这种情况下，该员工的工资应从3月15日开始计算，而非4月1日。因为从3月15日起，该员工已经开始为公司提供劳动，公司应依法支付相应的工资。

综上所述，工资的计算应以实际用工之日为准，而非合同签订之日。如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。