第一次劳动合同签订是从入职当天开始算还是从试用期结束开始算-周燕萍律师

第一次劳动合同签订是从入职当天开始算还是从试用期结束开始算-周燕萍律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

第一次劳动合同的签订时间是从入职当天开始算，而不是从试用期结束开始算。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”通常就是指劳动者入职当天，也就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。所以，从法律层面明确，劳动合同签订起始时间应从入职当天算起。

试用期与劳动合同的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，可以约定试用期，但试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。例如，一份为期一年的劳动合同，可能约定试用期为两个月，这两个月是在这一年的劳动合同期限之内的。这就进一步说明，劳动合同的签订必然是从入职开始，试用期只是其中的一部分约定内容。

实际案例说明

假设小李于2024年1月1日入职某公司，公司与他约定试用期为3个月。如果公司认为劳动合同从试用期结束（即2024年4月1日）开始签订，这种做法是违法的。正确的做法是，公司应在2024年1月1日与小李签订书面劳动合同，合同中明确约定试用期从2024年1月1日至2024年3月31日。若公司未在入职当天签订劳动合同，小李有权依据法律规定，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

法律后果提醒

如果用人单位未按照法律规定，在入职当天与劳动者签订劳动合同，而是从试用期结束才开始签订，将面临以下法律后果：

支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李1月1日入职，公司到2月1日仍未签订劳动合同，那么从2月1日起，公司需向小李支付双倍工资，直到签订劳动合同为止，但最多不超过11个月。
视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需与劳动者补订书面劳动合同，并且要支付从用工满一年的次日起的双倍工资。

如果你在劳动合同签订方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。

劳动合同期限的起始日，既可能是从入职那天算，也可能是从签订那天算，具体取决于合同约定及公司规定。以下从不同角度为你详细分析：签合同与入职为同一天的情况在某些情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同的当日便开始实际到岗工作，接受管理并从事工作任务。此时，劳动合同的签订与实际用工行为同步发生，双方自该日起即建立了劳动关系。那么，劳动合同期限的起始日就可以视为入职日，即从签订那天（也是入职那天）开始计算。例如，你当天签订合同后立即开始工作，那么合同期限就从当天开始算。先签合同后入职的情况实践中更为普遍的是，双方先签订劳动合同，但约定一个未来的入职时间。在此情形下，劳动合同的签订仅表明双方就建立劳动关系达成了合意，而实际的劳动关系则需待劳动者按约定时间到岗后才正式建立。那么，劳动合同期限的起始日就可能是约定的入职日，而非签订日。例如，你与公司签订了劳动合同，但合同中明确约定你一个月后入职，那么合同期限就从一个月后的入职日开始算。合同与公司规定的考量具体是否从入职日或签订日开始计算合同期限，还需参考劳动合同中的明确约定以及公司的内部规定。若合同中明确规定了合同的起始日期与员工的入职日期，并且两者一致，那么合同期限就从该日开始算。然而，有些公司可能有特殊流程或要求，如完成入职培训、办理相关手续或等待特定日期等，这些都会影响合同期限的实际起始日。因此，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，并与公司确认合同期限的起始日。法律依据与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，判断合同期限起始日的关键在于实际用工之日（即入职日）与合同签订日的相对关系，以及合同中的具体约定。为确保自身权益，建议在签订劳动合同前与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确入职的具体日期以及合同期限的起始日，并确保合同中对此有清晰、准确的约定。如有任何疑问或不明确之处，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

劳动合同签订日期与入职日期之间的关系，并非总是完全一致。具体是否算入职，需根据合同的具体约定及公司的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：一、入职与签合同的基本关系入职的定义：入职通常指的是劳动者开始在用人单位实际提供劳动，并与用人单位建立起实际的用工关系。这一关系的建立，标志着劳动者正式进入工作岗位，开始按照用人单位的要求开展具体的工作活动。签合同与入职的关系：签劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种法律形式，但它并不总是与入职日期完全重合。二、不同情况下的入职日期确定签合同与入职为同一天：在某些情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同的当日便开始实际到岗工作。此时，劳动合同的签订与实际用工行为同步发生，双方自该日起即建立了劳动关系，可视作入职。先签合同后入职：更为普遍的是，双方先签订劳动合同，但约定一个未来的入职时间。在此情形下，劳动合同的签订仅表明双方就建立劳动关系达成了合意，而实际的劳动关系则需待劳动者按约定时间到岗后才正式建立。特殊约定或公司规定：具体是否算入职，还需参考劳动合同中的明确约定以及公司的内部规定。例如，有些公司可能有特殊流程或要求，如完成入职培训、办理相关手续或等待特定日期等，这些都会影响实际的入职时间。三、法律依据与建议法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，判断是否入职的关键在于实际用工之日，而非单纯的合同签订时间。建议：为确保自身权益，建议在签订劳动合同前与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确入职的具体日期，并确保合同中对此有清晰、准确的约定。如有任何疑问或不明确之处，应及时咨询专业的法律人士以获取准确解答。综上所述，劳动合同的签订日期并不总是等同于入职日期。具体入职日期的确定需根据合同的具体约定、公司的相关规定以及实际用工情况来综合判断。

您好，关于您提出的“试用期是否从入职当天开始算”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。试用期确实是从入职当天开始计算的。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择，并确定是否建立长期劳动关系的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，从您正式入职的那一天起，试用期就开始计时了。在试用期内，您和用人单位都有相应的权利和义务。您需要按照用人单位的要求完成工作任务，同时用人单位也需要按照约定支付您试用期的工资，并且这个工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：试用期的长度：试用期的长度并不是随意约定的，而是根据劳动合同期限的不同有所限制。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的合同：试用期必须签订劳动合同，而且不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限就视为劳动合同期限。试用期的解除：在试用期内，如果您和用人单位双方都认为不合适，都可以提前解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，需要向您说明理由，并且不能随意解除，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除条件。希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期的相关规定和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签订合同的日期应当是入职第一天，而非试用期后的日期。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”通常指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的第一天，也就是入职第一天。因此，从法律层面来讲，签订合同的日期应当是入职第一天，以确保劳动者的权益得到及时保障。实际操作角度试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立于劳动合同之外的。因此，在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的期限和起止时间，而这个试用期应当是从入职第一天开始计算的。避免法律风险：如果用人单位在试用期结束后才与劳动者签订劳动合同，可能会面临法律风险。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种风险是完全可以避免的，只需在入职第一天就签订劳动合同。劳动者权益保护角度明确双方权利义务：签订劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利义务的重要方式。如果签订日期推迟到试用期后，那么在试用期内，劳动者的权益可能无法得到充分保障，因为双方的权利义务关系尚未通过书面合同明确下来。保障劳动者合法权益：在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果签订合同日期推迟，可能会影响到劳动者这些权益的及时实现。特殊情况说明虽然一般情况下签订合同的日期应当是入职第一天，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在入职时因某些原因无法立即签订劳动合同（如正在办理离职手续、需要等待背景调查结果等），那么用人单位可以与劳动者协商确定一个合理的签订日期。但这种情况下，用人单位应当确保在劳动者实际开始工作前与其签订劳动合同，或者至少在劳动者开始工作后的合理期限内签订劳动合同，以避免法律风险。建议：为了确保劳动关系的和谐稳定以及避免不必要的法律风险，用人单位和劳动者都应当在入职第一天就签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限和起止时间。如果遇到特殊情况无法立即签订合同，也应当及时与对方沟通并协商确定一个合理的签订日期。如果你在合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动合同是试用期开始算还是试用期后开始算”的问题，这是一个涉及劳动合同起始时间和试用期计算的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同起始时间的确定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动合同的起始时间应当是用工之日，而非试用期的开始日期。如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且试用期被包含在该期限内，那么合同的起始时间就是双方约定的入职日期，试用期也自此日起算，成为劳动合同不可分割的一部分。二、试用期的计算方式劳动合同有明确约定的情况：如果劳动合同中明确规定了试用期的开始时间，比如“试用期自员工入职之日起开始计算”或“试用期自劳动合同签订之日起开始计算”，那么双方应严格遵守劳动合同的约定，确定试用期的起算点。劳动合同未明确约定或约定不明确的情况：当劳动合同中没有明确约定试用期的开始时间时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实践中的通常做法，试用期应当从实际用工之日起开始计算。这里的“实际用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天，也即劳动者的上班第一天。三、试用期的法律规定与注意事项试用期是包含在劳动合同期限内的，用于对劳动者进行进一步的考察和评估。它并非一个独立的合同期，而是劳动合同的一个组成部分。试用期的长短根据劳动合同的期限来确定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果用人单位试图通过仅约定试用期来规避法律责任，那么这样的约定将被视为无效，整个期间都将被视为劳动合同期限。四、总结与建议综上所述，劳动合同的起始时间是用工之日，试用期作为劳动合同的一部分，其起始和结束都应遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，建议您和用人单位明确试用期的相关事项，包括试用期的开始时间、长度以及双方的权利和义务等，以确保双方的权益得到充分保障。如果劳动合同中未明确约定试用期的开始时间，那么试用期应从实际用工之日起开始计算。

劳动合同的开始日期并不总是严格对应入职时间，而是可以根据用人单位与劳动者双方协商一致的结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：通常情况下的劳动合同开始日期：在大多数标准的劳动用工场景中，劳动合同的起始日期与员工入职（即开始为用人单位提供劳动、接受管理的第一天）时间保持一致。这种做法能够清晰界定双方权利与义务的起点，便于后续薪资计算、社保缴纳等权利义务的界定。特殊情况下的灵活处理：先入职后签合同：实践中，存在劳动者已实际开始工作但合同签订有所延迟的情况。例如，员工3月1日入职，而合同直至3月15日才签订。此时，若双方同意，合同中可将起始日期追溯至实际入职日（3月1日），以确保劳动者的权益自实际工作之日起即受保护。约定起始日期与入职时间不同：双方亦可协商确定一个不同于入职日的合同起始日期。这包括但不限于试用期后签订合同（劳动者入职后经过一段试用期的考察，双方在试用期结束时签订正式劳动合同，并约定合同从试用期结束次日开始计算）或未来起始日期的约定（基于特殊需要，双方可事先商定一个未来的日期作为合同的正式起始点，而劳动者可能在此之前就已入职进行预备性工作）。合同约定的优先性：无论入职与合同签订的时间顺序如何，最终决定劳动合同起始日期的关键在于合同中的明确约定。如果合同上载明的开始日期与入职日不一致，应以合同条款为准。这是避免后续争议的重要原则，也是保障双方权益的基础。法律对合同签订时间的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在劳动关系中的权益，也规范了用人单位的用工行为。总结与建议：劳动合同的起始日期并非一成不变地绑定于入职时间，而是可以根据实际情况和双方协商的结果灵活设定。重要的是，这一日期应在劳动合同中明确记载，以确保双方权利义务的清晰界定。对于劳动者而言，了解并确认合同中的起始日期至关重要，以保障自身权益不受损害；在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于起始日期的约定，如有疑问应及时向用人单位提出并协商解决。对于用人单位来说，遵循相关法律法规，合理设定合同起始日期，也是维护良好劳动关系的基础；在签订合同时，应确保合同条款的合法性和明确性，避免因合同条款不清而引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同并非必须从入职当天签订，但用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确界定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，劳动合同的签订时间并非固定为入职当天，而是给予了用人单位一定的时间缓冲，即入职后一个月内完成签订。具体分析入职当天签订：理想做法：入职当天签订劳动合同是一种理想的做法，能够尽早明确双方的权利和义务，减少日后可能产生的争议。实际操作：许多规范的企业会选择在劳动者入职当天即与其签订书面劳动合同，并将合同起始日期设定为入职日期，以便后续薪资计算、社保缴纳等权利义务的界定。入职后一个月内签订：法律允许：法律并未强制要求劳动合同必须在入职当天签订，而是允许用人单位在入职后一个月内完成签订。这给予了用人单位一定的时间进行人员管理和合同签订工作。避免风险：用人单位应在此期间内尽快与劳动者签订劳动合同，以避免因未按时签订而面临的法律处罚和纠纷风险。未按时签订的法律后果：支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。视为无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这有助于保护劳动者的长期就业权益。实际操作建议及时签订：为避免法律风险，用人单位应在劳动者入职时或至少入职后一个月内与其签订书面劳动合同。内容明确：劳动合同应详细列明双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保条款清晰、合法、有效。合规管理：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保所有员工均签订了合法的劳动合同，并妥善保管合同资料，以备不时之需。劳动者注意事项关注权益：劳动者也应关注自己的权益，及时与用人单位签订劳动合同，确保自己的合法权益得到有效保障。了解法律：劳动者应了解相关法律法规，知道自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同的签订时间并非固定为入职当天，但用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期结束后，正式劳动合同的签订时间通常是从试用期结束的次日开始计算，但具体起始日需以双方协商一致并在合同中明确约定为准。以下从不同角度为你详细分析：法律角度试用期与正式合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期结束后，如果双方继续劳动关系，应当签订正式的劳动合同，且该合同应明确约定合同期限，该期限应包含试用期已过的部分（若试用期单独约定且未超过法定上限）。试用期结束并不意味着劳动合同自动转为正式合同，而是需要双方重新协商并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。正式合同的签订时间：法律并未明确规定试用期结束后必须立即签订正式合同的具体日期，但要求劳动合同应当明确约定合同期限的起始和终止日期。因此，试用期结束后的次日通常被视为正式合同期限的开始，但具体日期应由双方协商确定，并在合同中明确写明。如果双方未能在试用期结束时立即签订正式合同，但继续保持劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过，这里的“用工之日”在试用期结束后继续工作的情况下，应理解为试用期结束后的实际工作开始日，但为避免纠纷，建议尽快签订正式合同。实际操作角度双方协商：试用期结束前，用人单位应与劳动者就正式合同的签订进行协商，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。双方应就合同期限的起始日达成一致，并在合同中明确写明。通常，这个起始日会是试用期结束的次日，但也可以根据双方协商的结果进行调整。合同签订与备案：签订正式合同后，用人单位和劳动者应各执一份合同文本，作为双方权利和义务的书面依据。根据地方规定，用人单位可能还需要将劳动合同备案至当地劳动行政部门或社会保险经办机构，以确保合同的合法性和有效性。风险提示如果用人单位在试用期结束后未与劳动者签订正式合同，但继续保持劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。因此，为避免法律风险，用人单位应在试用期结束前或结束时尽快与劳动者签订正式合同，并明确合同期限的起始日。建议：为确保双方权益，建议在试用期结束前或结束时，用人单位与劳动者就正式合同的签订进行充分协商，并尽快签订书面合同，明确合同期限的起始日和其他关键条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期过了之后，签订劳动合同的起始日期通常应当从试用期满的次日开始计算。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与合同起始日确定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一个特殊组成部分。因此，当试用期满后，如果双方继续维持劳动关系，那么劳动合同的起始日期应当从试用期满的次日开始计算。实际操作中的注意事项明确试用期期限：首先，要确保劳动合同中明确约定了试用期的期限。试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且不得超过法定的最长期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。及时签订劳动合同：试用期满后，用人单位应当及时与劳动者签订正式的劳动合同，并明确合同的起始日期、期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果用人单位未在试用期满后及时与劳动者签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资等法律责任。保留相关证据：在签订劳动合同的过程中，双方应当保留好相关的证据，如劳动合同文本、签字确认书等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。特殊情况下的处理如果试用期满后，双方对是否继续维持劳动关系存在争议，或者用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动合同的起始日期可能会根据实际情况进行确定。例如，如果双方在试用期满后继续维持劳动关系，但未及时签订劳动合同，那么劳动合同的起始日期可能会从双方实际开始履行劳动关系之日起计算。不过，这种情况下，用人单位仍然需要承担未及时签订劳动合同的法律责任。法律建议为了避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在试用期满前与劳动者就劳动合同的签订事宜进行沟通，并确保在试用期满后及时签订正式的劳动合同。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订劳动合同，并保留好相关的证据。如果你在劳动纠纷或合同签订方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签劳动合同的那天不一定就算入职，具体是否算入职需依据合同的具体约定及公司的相关规定来确定。以下是对这一问题的全面分析：入职与签合同的关系入职的定义：入职通常指的是劳动者开始在用人单位实际提供劳动，并与用人单位建立起实际的用工关系。这一关系的建立，标志着劳动者正式进入工作岗位，开始履行工作职责。签合同与入职的同步性：在某些情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同的当日便开始实际到岗工作，此时劳动合同的签订与实际用工行为同步发生，可视作入职。然而，更普遍的情况是双方先签订劳动合同，但约定一个未来的入职时间。在此情形下，劳动合同的签订仅表明双方就建立劳动关系达成了合意，实际的劳动关系需待劳动者按约定时间到岗后才正式建立。合同与公司规定的考量：具体是否算入职，还需参考劳动合同中的明确约定以及公司的内部规定。若合同中明确规定了合同的起始日期与员工的入职日期，并且两者一致，那么签合同之日即可视为入职。有些公司可能有特殊流程或要求，如完成入职培训、办理相关手续或等待特定日期等，这些都会影响实际的入职时间。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，判断是否入职的关键在于实际用工之日，而非单纯的合同签订时间。结论与建议综上所述，签劳动合同的那天不一定就算入职，而是需要根据实际情况来判断。为确保自身权益，建议在签订劳动合同前与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确入职的具体日期，并确保合同中对此有清晰、准确的约定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向我咨询以获取准确解答。

试用期是从劳动者与用人单位实际建立劳动关系，即劳动者正式入职并开始履行工作职责的第一天起计算的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦劳动者开始在用人单位工作，双方即建立了劳动关系，试用期也随之从这一天开始计算。合同约定与实际情况角度：如果劳动合同中明确约定了试用期开始的日期，且该日期与劳动者实际到岗日期一致，那么试用期就按约定日期起算。若合同约定的试用期起始日晚于实际入职日期，以实际入职工作之日作为起算点。例如，合同约定试用期从10月10日开始，但劳动者10月1日就已到岗工作，那么试用期应从10月1日开始计算。反之，若约定的起始日早于实际到岗日期，同样以实际到岗开展工作时起算。比如合同约定试用期从9月20日开始，但劳动者10月1日才到岗，那么试用期应从10月1日开始。特殊情形角度：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位对试用期的滥用。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着在这些情况下，劳动者从工作开始之日起即视为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。举例说明：假设小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定试用期为两个月，且试用期从入职第一天开始计算。小张于2023年1月1日正式入职并开始工作，那么他的试用期就是从2023年1月1日至2023年2月28日。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在试用期内，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护良好的劳动关系。如果你在试用期方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。