关于您提出的“劳动合同是试用期开始算还是试用期后开始算”的问题，这是一个涉及劳动合同起始时间和试用期计算的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同起始时间的确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动合同的起始时间应当是用工之日，而非试用期的开始日期。如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且试用期被包含在该期限内，那么合同的起始时间就是双方约定的入职日期，试用期也自此日起算，成为劳动合同不可分割的一部分。
二、试用期的计算方式
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的开始时间，比如“试用期自员工入职之日起开始计算”或“试用期自劳动合同签订之日起开始计算”，那么双方应严格遵守劳动合同的约定，确定试用期的起算点。
劳动合同未明确约定或约定不明确的情况：
- 当劳动合同中没有明确约定试用期的开始时间时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实践中的通常做法，试用期应当从实际用工之日起开始计算。这里的“实际用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天，也即劳动者的上班第一天。
三、试用期的法律规定与注意事项
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，用于对劳动者进行进一步的考察和评估。它并非一个独立的合同期，而是劳动合同的一个组成部分。
- 试用期的长短根据劳动合同的期限来确定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果用人单位试图通过仅约定试用期来规避法律责任，那么这样的约定将被视为无效，整个期间都将被视为劳动合同期限。
四、总结与建议
综上所述，劳动合同的起始时间是用工之日，试用期作为劳动合同的一部分，其起始和结束都应遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，建议您和用人单位明确试用期的相关事项，包括试用期的开始时间、长度以及双方的权利和义务等，以确保双方的权益得到充分保障。如果劳动合同中未明确约定试用期的开始时间，那么试用期应从实际用工之日起开始计算。