试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者约定试用期即意味着双方已建立了劳动关系，并应签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期与劳动合同的关系

1. 包含关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期明确包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一个组成部分。无论劳动合同期限长短，只要约定了试用期，该试用期就视为劳动合同期限的一部分。

2. 试用期约定规则：如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。例如，若用人单位与劳动者签订了为期3个月的“试用期合同”，这3个月实际上即为劳动合同期限，不存在后续再约定正式劳动合同期限的情况。

二、试用期的期限规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有相应限制：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期内劳动者的权利与用人单位的义务

1. 劳动者的权利：在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。这些权利不能因为劳动者处于试用期而受到限制或与其他劳动者区别对待。

2. 用人单位的义务：用人单位在试用期内需按照法律规定履行相应的义务，如支付不低于法定标准的工资、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供符合劳动安全卫生条件的工作环境等。这些义务是用人单位必须履行的，不能因劳动者处于试用期而免除或减轻。

四、实际案例与风险提示

• 实际案例：假设小张与某公司签订了一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期为2个月。在这2个月内，小张应享有与正式员工相同的工作条件及待遇。如果公司未按照约定支付工资或未缴纳社会保险费，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 风险提示：对于劳动者而言，了解并维护自己在试用期间的权益至关重要。如果用人单位未按照法律规定履行义务或侵犯劳动者权益，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。对于用人单位而言，合规地约定和使用试用期也是维护企业稳定和发展的必要条件。滥用试用期制度或侵犯劳动者权益可能导致法律纠纷和声誉损失。

综上所述，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者在试用期内应严格遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如果您在试用期内遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询。