试用期协议在法律上被视为包含该试用期为合同期限的劳动合同，而非独立的试用期合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律条款解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的一部分。当劳动合同中仅约定了试用期时，该试用期不成立为单独的试用期，而是直接作为劳动合同的整个期限。这意味着，即使双方只签订了试用期协议，没有明确约定其他合同期限，这份协议在法律上也被视为一份具有完整效力的劳动合同。

二、协议性质认定

试用期协议虽然主要关注试用期的特定事项，如试用期的期限、工资待遇、考核标准等，但从法律性质上看，它具备劳动合同的基本要素，并在一定程度上可以视为劳动合同的一部分。然而，需要注意的是，试用期协议不能完全替代正式的劳动合同。因为试用期协议通常只关注试用期的特定事项，而劳动合同则全面涵盖了劳动关系的各个方面，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训等。

三、权利与义务

在试用期协议（即视为劳动合同）期间，用人单位需按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，而劳动者也需履行相应的工作职责。双方的权利和义务均按照这份“劳动合同”（即原约定的试用期协议）来确定。

四、风险与建议

尽管法律对仅约定试用期的协议有明确的解释和规定，但在实际操作中，为避免潜在的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者最好还是签订一份包含明确正式合同期和试用期的完整劳动合同。这样做不仅能更清晰地界定双方的权利和义务，还能在发生争议时提供更有力的法律依据。

五、试用期具体规则

此外，法律还规定了关于试用期的其他具体规则，如：

1. 试用期的最长时限：根据劳动合同期限的不同而有所差异，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期工资的标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，试用期协议在法律上被视为包含该试用期为合同期限的劳动合同。为确保双方权益得到更全面的保障，建议用人单位和劳动者签订包含正式合同期和试用期的完整劳动合同。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。