试用期结束补签的试用期协议不能单独视为劳动合同，但可以作为劳动合同的一部分。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律概念与特征：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，全面涵盖劳动关系的各个方面。
   • 试用期协议则是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，就试用期相关事项达成的一种书面约定，主要侧重于对试用期这一特定阶段的规定。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 试用期协议与劳动合同的关系：

   • 试用期协议是劳动合同的特殊阶段体现，具备劳动合同的基本要素，并在一定程度上可以视为劳动合同的一部分。但它不能完全替代正式的劳动合同，因为试用期协议通常只关注试用期的特定事项，而劳动合同则全面涵盖了劳动关系的各个方面。
   • 如果仅签订试用期协议而未签订正式的劳动合同，可能会导致在后续的劳动纠纷中难以确定双方的其他权利和义务。

4. 实践建议：

   • 用人单位应在试用期结束后及时与劳动者签订正式的劳动合同，将试用期的相关约定纳入其中，确保劳动关系的稳定性和合法性。
   • 在试用期协议和劳动合同中，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于试用期期限、工资待遇、考核标准、解除条件等关键条款，以减少潜在的法律风险。

综上所述，试用期结束补签的试用期协议不能单独视为劳动合同，而应作为劳动合同的一部分。用人单位应确保在试用期结束后与劳动者签订包含试用期约定的正式劳动合同，以全面保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。