签了试用期协议书但款项不足，是否算劳动合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期协议书与劳动合同的关系

试用期协议书本质上是劳动合同的一部分，通常用于约定试用期的相关条款，如试用期期限、工资待遇、双方权利义务等。若该协议书具备劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），且双方签字或盖章，则可视为劳动合同的一部分。但若协议书过于简单，仅规定试用期事项而未涉及劳动合同其他重要内容（如社会保险、福利待遇、解除条件等），则可能无法单独构成完整的劳动合同。

2. 款项不足对劳动合同效力的影响

• 若款项不足指劳动报酬约定不明确：根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若试用期协议书中未明确约定劳动报酬或约定不明确，可能影响劳动合同的完整性。此时，双方需通过补充协议明确劳动报酬，否则可能因条款缺失导致劳动合同无效或部分无效。
• 若款项不足指其他必备条款缺失：除劳动报酬外，劳动合同还需包含工作内容、工作地点、工作时间等必备条款。若试用期协议书未涵盖这些条款，即使约定了试用期事项，也可能因不具备劳动合同的基本形式要件而被认定为无效。

3. 法律后果与建议

• 若试用期协议书被认定为劳动合同的一部分：则双方需按协议书约定履行义务。若用人单位未支付足额劳动报酬或违反其他约定，劳动者可依据《劳动合同法》主张权利（如要求补发工资、支付经济补偿等）。
• 若试用期协议书被认定为无效：则双方需重新签订正式的劳动合同，明确权利义务。若用人单位未及时签订，可能面临支付双倍工资等法律风险。
• 建议：
  1. 劳动者在签订试用期协议书时，应仔细审查条款，确保包含劳动合同的必备要素。
  2. 若协议书内容不完整，可要求用人单位补充约定或签订正式的劳动合同。
  3. 若发生纠纷，可收集相关证据（如协议书、工资条、工作记录等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

4. 特殊情形：试用期期限的合法性

根据《劳动合同法》规定，试用期的期限不得超过法定的最长试用期（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。若试用期协议书约定的期限超过法定标准，则超出部分无效，用人单位可能面临行政处罚或赔偿劳动者损失的风险。

总结：签了试用期协议书但款项不足，是否算劳动合同需结合协议书内容、双方意思表示及法律规定综合判断。若您遇到此类问题，建议提供协议书具体条款，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。