试用期签订的劳动合同是有效的劳动合同，试用期是劳动合同期限的一部分。以下是对此问题的详细分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期明确包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一个组成部分。用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限（如有）。
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。因此，单独签订试用期合同实际上等同于签订了一份正式的劳动合同，只不过这份合同中明确约定了试用期。
试用期内劳动者的权利：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。用人单位不得因劳动者处于试用期而剥夺或限制其这些权利。
- 劳动者在试用期间还有权参与民主管理、就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商等。
试用期的期限规定：
- 试用期的时长并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。例如，通过设定合理的试用期时长，可以确保劳动者在试用期内有足够的时间展示自己的工作能力和适应岗位需求，同时也可以防止用人单位通过延长试用期来规避支付正式员工工资和福利的义务。
实践中的注意事项：
- 用人单位在招聘新员工时，应直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，而不是先签订试用期合同再签订正式劳动合同。这种做法不仅符合法律规定，也有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷的发生。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位试图通过单独签订试用期合同来规避法律责任或侵害自己的权益，应及时提出异议并寻求法律帮助。
总结与建议：试用期签订的劳动合同是有效的劳动合同，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保试用期的设定和执行合法合规。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律帮助。