结论是：与公司签合同是否从试用期算起，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。 以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定试用期，以及试用期的期限、工资待遇等事项。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内，那么从法律上讲，合同期限是从试用期开始计算的。也就是说，试用期是劳动合同期限的一部分。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 关于试用期，该法也明确规定了试用期的期限（根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月），并且指出试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，从法律层面，试用期是劳动合同期限的起始部分（如果合同中有约定试用期的话）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保自己清楚试用期的期限、工资待遇以及试用期结束后的转正条件等。
   • 如果用人单位在劳动合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期不符合法律法规的规定，劳动者有权提出异议，并要求用人单位进行修改。
   • 在试用期内，劳动者也享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位在试用期内侵犯了劳动者的权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在试用期内和正式工作后都能得到合法的保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。