合同到期时，试用期通常不算在合同期限内，但具体要看合同中的约定以及试用期的实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试用期与合同期限的关系

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间，它通常是劳动合同期限的一部分，但并不等同于合同期限。在大多数情况下，试用期结束后，如果双方都满意，劳动合同会继续履行至约定的合同期满。
   • 如果合同中明确规定了试用期的长度，并且该试用期在合同到期前已经结束，那么合同到期时，试用期自然不算在合同剩余期限内。例如，合同期限为一年，试用期为三个月，那么合同到期时（即一年期满时），试用期早已结束。

2. 合同到期时试用期未结束的情况

   • 如果合同中约定的试用期长度超过了合同期限，或者由于某种原因（如劳动者请假、用人单位安排培训等）导致试用期在合同到期时仍未结束，这种情况下需要具体分析。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果合同到期时试用期仍未结束，且合同中没有特别约定，那么通常可以认为试用期已经“融入”了合同期限，合同到期即意味着试用期的结束（除非双方协商一致延长试用期或合同期限）。但这种情况较为复杂，且可能涉及违法约定试用期的问题（如超过法定最长试用期），需要具体分析合同条款和实际情况。

3. 法律建议

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的长度和合同期限，确保试用期不超出法定范围，并且避免试用期与合同期限出现混淆或冲突。
   • 如果合同到期时试用期仍未结束，双方应及时沟通协商，明确后续安排（如是否延长试用期、是否续签合同等），并签订书面协议以避免纠纷。
   • 如果用人单位在合同到期时以试用期未结束为由拒绝支付工资或解除劳动合同等，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明：假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。那么，在合同到期时（即一年期满时），试用期早已结束，合同到期即意味着双方劳动关系的终止（除非双方协商一致续签合同）。如果合同中约定的试用期为一年（这显然超过了法定最长试用期），那么该约定是违法的，试用期应视为合同期限的一部分，合同到期时即应视为试用期的结束和劳动关系的终止。

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