合同期限是包括试用期的。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期是劳动合同期限的一个特殊组成部分。例如，如果一份劳动合同期限为一年，其中约定了三个月的试用期，那么这三个月的试用期是包含在这一年的合同期限之内的。

2. 合同内容角度：

   • 在签订劳动合同时，合同中会明确约定合同的总期限以及试用期的期限。这两部分期限是相互关联的，试用期不会单独存在，它总是与合同期限紧密相连。比如，合同可能规定“本合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为六个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。这样的表述清晰地表明了试用期是合同期限的一部分。

3. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都会明确约定试用期和合同期限。试用期结束后，如果劳动者继续在用人单位工作，那么就视为已经进入了正式的合同期限阶段。如果试用期不符合法律规定或者合同约定，劳动者有权提出异议，并可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和合同期限的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期内存在违法行为或者违反合同约定，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或者合同约定与劳动者约定试用期，或者试用期超过法定限制，劳动者有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。
• 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

希望以上解释能帮助你更好地理解合同期限与试用期之间的关系。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。