试用期是包含在劳动合同期限内的一段时间。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一规定明确了试用期与劳动合同期限的关系，即试用期是劳动合同期限的一部分。
实际操作
合同期限的设定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者会协商确定劳动合同的期限，这个期限包括了试用期和正式的用工期。例如，如果双方签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期，那么这三个月的试用期就是包含在这三年合同期限之内的。
试用期的计算：试用期从用工之日起计算，计入劳动合同期限。这意味着，从劳动者开始工作的那一天起，试用期就开始计算，并且这段时间是被计算在劳动合同的总期限内的。
工资待遇：虽然试用期内劳动者的工资待遇可能会与正式员工有所不同，但试用期员工仍享有相应的法律保障和权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。
注意事项
避免单独约定试用期：如果劳动合同中仅约定了试用期而没有约定正式的用工期，那么这个所谓的“试用期”将被视为正式的劳动合同期限。
保护劳动者权益：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
综上所述，试用期是包含在劳动合同期限内的一个重要阶段，双方应严格按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。