针对您提出的“合同一年到期，试用期包括在里面吗”这一问题，我可以明确地告诉您：一年期的劳动合同通常包含试用期在内，且试用期的具体时长需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及双方合同的约定来确定。
首先，我们来详细了解一下《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期与劳动合同期限的相关规定：
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同履行的一部分，是用人单位和劳动者相互了解、考察的特殊时期。它明确包含在劳动合同的总期限内，不是独立于合同期限之外的。
试用期的时长规定：
- 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您签订的是一年期劳动合同，那么试用期可以是一个月，且这一个月是包含在合同的一年期限内的。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的约定与生效：
- 试用期的具体时长应由双方在劳动合同中明确约定，且该约定不得违反《劳动合同法》关于试用期时长的规定。
- 如果劳动合同上没有书面约定试用期，那么即使用人单位口头提及试用期，该试用期也是不生效的。
试用期的权利与义务：
- 在试用期内，用人单位有权按照合同约定的条件对劳动者进行考核和评估，以确定是否继续留用。
- 同时，劳动者也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位在试用期内侵害了员工的合法权益，员工可以依据相关劳动法律法规来维护自身权益。
结合您的具体情况，如果您签订的是一年期劳动合同，且双方约定了试用期，那么这个试用期是包含在合同的一年期限内的，且试用期时长不得超过一个月（根据法律规定）。
最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议查阅相关法规或咨询专业律师。