结论前置：劳动合同签订1年，试用期1个月是包含在这1年期限内的。
法律解释与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度有明确的限制，并且试用期必须包含在劳动合同期限内。具体来说：
试用期长度限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在您的情况下，劳动合同签订期限为1年，因此试用期不得超过二个月，而您提到的试用期为1个月，这完全符合法律规定。
试用期包含在劳动合同期限内：这是劳动合同法的一个基本原则，即试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在您签订的1年期限的劳动合同中，那1个月的试用期是包含在这1年之内的。
实际案例与理解：
在实际操作中，许多用人单位和劳动者可能会对试用期的包含关系产生误解。有些用人单位可能会认为试用期是额外的，不计算在劳动合同期限内，这是不正确的。试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察，但同样受到劳动合同法的保护。
建议与注意事项：
明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的长度，并确保试用期包含在劳动合同期限内。
遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动合同法关于试用期的规定，不得随意延长试用期或设置不合理的试用期条件。
保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同文本、试用期约定等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
如果您在劳动合同签订或试用期方面遇到任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。