试用期不满一年是不包含一年的。这里的“不满一年”指的是劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这里的“不满一年”明确排除了“一年”这个时间点，即试用期约定是在劳动合同期限不足一年的前提下进行的。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。这里明确包含了“一年”这个时间点，即如果劳动合同期限为一年，那么试用期可以约定为不超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
实际应用中的注意事项
试用期的约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定劳动合同期限和试用期期限，且试用期期限必须符合法律规定。
试用期的包含性：试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期而不约定劳动合同期限。如果仅约定试用期，未同时约定劳动合同期限，则试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
试用期的解除：在试用期内，无论是用人单位还是劳动者，都有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同时，必须证明劳动者不符合录用条件或其他法定情形。
举例说明
假设某用人单位与劳动者签订了一份为期十个月的劳动合同，那么根据法律规定，这份劳动合同的试用期不得超过一个月。如果用人单位试图约定更长的试用期，如两个月或三个月，那么这种约定就是违法的，劳动者有权要求用人单位纠正或寻求法律救济。
总结与建议
试用期是劳动合同中的特殊阶段，其设立与执行均须严格遵守法律规定。用人单位应确保试用期的约定合法、合理，并充分尊重劳动者的权益。劳动者也应了解自身在试用期间的权利与义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。