结论是：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。
法律背景
首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是由用人单位或劳动者单方面决定的，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体分析
试用期长度的法律依据：
- 如前所述，试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，用人单位和劳动者都必须遵守这一规定。
一年以上不满三年劳动合同的试用期：
- 对于一年以上不满三年的劳动合同，法律明确规定了试用期不得超过二个月。这意味着，如果用人单位与劳动者签订了这样的劳动合同，并约定了超过二个月的试用期，那么这一约定是违法的，不具有法律效力。
违法试用期的后果：
- 如果用人单位违反了试用期的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现用人单位约定的试用期超过了法定长度，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
用人单位角度：
- 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免违法约定试用期。
- 如果用人单位需要延长试用期，应与劳动者协商一致，并确保延长后的试用期仍然符合法律的规定。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法约定了试用期，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果因为违法试用期而遭受了损失，还可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月，这是由法律明确规定的。无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守这一规定，以维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。