您好，关于您提出的“劳动合同一年，试用期是否1个月”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的，这一点在《劳动合同法》中有明确的规定。具体来说，根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

针对您的情况，如果劳动合同期限为一年，那么根据上述规定，试用期是不得超过二个月的，而不是仅限于一个月。这里需要特别注意的是，“以上”是包括本数的，也就是说，劳动合同期限为一年整或者一年零几天，都适用“一年以上不满三年”的规定，试用期不得超过二个月。

另外，我还想提醒您的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅单独约定了试用期，而未明确整体合同期限，那么这样的试用期约定是无效的，该试用期限将直接视为劳动合同的正式期限。

最后，如果您在劳动合同或试用期方面还有任何疑问，或者遇到了相关的问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的解答和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。