结论前置：试用期是包含在劳动合同期限内的，双方自用工之日起即建立劳动关系，需按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一规定明确了试用期与劳动合同期限的关系，即试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独存在。

2. 实际操作与注意事项：

   • 合同期限的设定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者会协商确定劳动合同的期限，这个期限包括了试用期和正式的用工期。例如，如果双方签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期，那么这三个月的试用期就是包含在这三年合同期限之内的。
   • 试用期的计算：试用期从用工之日起计算，计入劳动合同期限。这意味着，从劳动者开始工作的那一天起，试用期就开始计算，并且这段时间是被计算在劳动合同的总期限内的。
   • 工资待遇：在试用期内，劳动者的工资待遇可能会与正式员工有所不同，但通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也需要为试用期员工缴纳社会保险等费用。
   • 避免单独约定试用期：如果劳动合同中仅约定了试用期而没有约定正式的用工期，那么这个所谓的“试用期”将被视为正式的劳动合同期限。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该明确约定试用期和正式的用工期，以避免法律纠纷。

3. 法律意义与实践价值：

   • 将试用期包含在劳动合同期限内，有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款，如只签订试用期合同而不签订正式劳动合同等不正当行为。
   • 同时，也确保了劳动者在试用期间享有与正式员工同等的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。

举例说明： 假设某用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。那么，这两个月的试用期是包含在这两年的劳动合同期限内的。从用工之日起，双方就建立了正式的劳动关系，无论处于试用期还是正式期，劳动者都应享有相应的法律保障和权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查试用期的相关条款，确保其符合法律法规的要求，从而有效维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，合理约定试用期，以维护良好的劳动关系。

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