劳动合同的合同期限并非从试用期开始，而是从员工正式入职，即建立劳动关系之日起算。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同签订的时间要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体而言，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同签订的时间节点，即不是从试用期开始，而是从员工正式入职的那一刻起算。
二、试用期的包含与约定
试用期是包含在劳动合同期限内的，它是用人单位对劳动者是否合格进行考核，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。因此，在签订劳动合同时，用人单位应明确约定试用期，以确保双方在试用期间的权益得到保障。试用期并非独立于劳动合同期限之外，而是其一部分。
三、劳动合同期限与试用期的关系
劳动合同期限与试用期之间存在明确的对应关系，具体如下：
四、未按时签订劳动合同的法律后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并需向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。这一规定是对用人单位不按时签订劳动合同行为的惩罚，也是保护劳动者权益的重要举措。
五、实际案例与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过“试用期合同”等方式规避法律义务，但这种做法是违法的。若劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。因此，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动合同的签订和试用期的约定合法合规。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了试用期和劳动合同期限，并了解自己的权益和义务。如果用人单位未按时签订劳动合同或违法约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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