结论前置：在试用期阶段，用人单位与劳动者应直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，而非单独签订试用期合同。试用期是劳动合同期限的一部分，单独签订试用期合同在法律上等同于签订正式劳动合同，且存在诸多风险。

试用期与劳动合同的关系

1. 包含关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期不是独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一个组成部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。

2. 法律风险：实践中，有些用人单位试图通过先签订试用期合同来规避风险，但这种做法存在严重的法律风险。一旦签订了单独的试用期合同，用人单位就不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，因为此时该合同已被视为正式的劳动合同。此外，这份“试用期合同”还会影响后续劳动合同的签订顺序，进而可能影响到无固定期限劳动合同的签订和劳动者的权益保护。

试用期的时长与唯一性

1. 时长规定：试用期的时长并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

2. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或侵害劳动者权益。

试用期内劳动者的权利

1. 全面享有劳动权利：劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括但不限于取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。这些权利不能因为劳动者处于试用期而受到限制或与其他劳动者区别对待。

2. 参与民主管理与协商：劳动者在试用期间还有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理，或就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商。

合同签订注意事项

在签订劳动合同时，双方应当明确约定以下事项，以确保双方的权益得到充分保障：

• 试用期的具体期限（不得超过六个月）；
• 工作内容、工作地点；
• 劳动报酬及支付方式；
• 工作时间和休息休假；
• 社会保险和福利待遇；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 其他双方认为必要的事项。

实际建议

从用人单位的角度来看，为了避免法律风险和保障劳动者的权益，建议在招聘新员工时直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，并合理设定试用期的时长。同时，确保在同一劳动关系中只约定一次试用期，并严格遵守关于试用期的各项法律规定。

从劳动者的角度来看，如果用人单位提出只签订试用期合同，劳动者应明确拒绝并要求签订完整的劳动合同。在试用期内，劳动者也应全面了解自己的权利和义务，并积极参与民主管理和协商，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。