结论：在试用期，用人单位与劳动者应当签订的是劳动合同，而非劳务合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。
法律背景与解释
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同中约定的一个特殊时期，用于双方相互了解、考察。
- 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。因此，单独签订试用期合同实际上等同于签订了一份正式的劳动合同，但这种做法并不符合法律规定的初衷，也可能给用人单位带来法律风险。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于描述提供劳务一方与接受劳务一方之间的民事关系，它更多地关注劳务的提供与报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立、社会保险的缴纳等劳动法律问题。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法律的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等各方面的规定。
试用期的时长与约定：
- 试用期的时长并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律规定。根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或侵害劳动者权益。
法律建议
用人单位角度：
- 在招聘新员工时，用人单位应直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 合理设定试用期的时长，确保符合法律规定，并避免在同一劳动关系中多次约定试用期。
- 在试用期内，用人单位应依法支付劳动者工资、缴纳社会保险，并保障劳动者的合法权益。
劳动者角度：
- 劳动者在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期（如果适用）的期限和条件。
- 在试用期内，劳动者应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，同时了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位未依法签订劳动合同或违反试用期规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资差额的法律后果。
- 如果用人单位违反试用期规定，如延长试用期、多次约定试用期等，将可能受到劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
总之，试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者在试用期应签订的是劳动合同而非劳务合同。双方应依法约定试用期的期限和条件，并保障彼此的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。