您与公司签订的合同是劳动关系还是劳务关系，这主要取决于合同的具体内容以及双方的实际履行情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的定义及区别

1. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

2. 劳务关系：是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在这种关系中，提供劳务的一方并非接受劳务一方的成员，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。

二、判断劳动关系与劳务关系的关键因素

1. 合同内容：

   • 劳动关系合同（即劳动合同）通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且这些条款往往受到劳动法律法规的严格约束。
   • 劳务关系合同则可能更加灵活，主要约定劳务的内容、报酬、支付方式等，较少涉及劳动法律法规的强制性规定。

2. 实际履行情况：

   • 在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，完成用人单位安排的工作任务。
   • 在劳务关系中，提供劳务的一方则相对独立，不受接受劳务一方的严格管理，只需按照约定完成劳务任务即可。

3. 法律后果：

   • 劳动关系受到劳动法律法规的全面保护，如劳动者享有最低工资保障、社会保险、休息休假等权利，用人单位则承担相应的义务。
   • 劳务关系则主要受到民事法律法规的调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

三、具体情形分析

1. 如果合同内容符合劳动合同的特征，且实际履行中也体现了劳动关系的特点（如劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度等），那么该合同应被认定为劳动关系合同。

2. 如果合同内容更加灵活，主要约定劳务的内容和报酬，且实际履行中双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，那么该合同应被认定为劳务关系合同。

四、建议

1. 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质以及双方的权利义务。如有疑问，可咨询专业律师或劳动部门。

2. 在实际履行过程中，注意保留相关证据（如工作记录、工资单、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。

3. 如发生争议，可先尝试与对方协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。