关于您签订的是劳动合同还是劳务合同，这主要取决于您与用人单位（或用工单位）之间建立的法律关系性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与劳务合同的基本区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 劳务合同：则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，并由接受劳务的一方支付报酬的合同。劳务合同更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务关系更多地依赖于合同条款的约定，而非劳动法的强制性规定。

2. 劳务派遣中的合同类型：

   • 在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣单位与用工单位之间则签订劳务派遣协议，约定双方的权利义务关系。
   • 因此，如果您是通过劳务派遣方式工作的，那么您与劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，而不是劳务合同。

3. 如何判断您签订的是哪种合同：

   • 查看合同标题和内容：最直接的方法是查看您所签订的合同的标题和内容。如果合同标题明确为“劳动合同”，且内容中包含了劳动法规定的各项条款（如工作时间、工资支付、社会保险等），则很可能是劳动合同。
   • 了解合同双方关系：如果您是与一个公司（劳务派遣单位）签订合同，并被派遣到另一个公司（用工单位）工作，那么您与劳务派遣单位之间签订的很可能是劳动合同。
   • 咨询专业人士：如果您对合同性质仍有疑问，可以咨询专业律师或劳动部门的工作人员，他们可以根据合同的具体内容和相关法律法规给出更准确的判断。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果您签订的是劳动合同，那么您将受到劳动法的全面保护，享有劳动法规定的各项权益。
   • 如果您签订的是劳务合同（尽管在劳务派遣中较为少见），那么您的权益将更多地依赖于合同条款的约定。在这种情况下，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 在劳务派遣关系中，您与劳务派遣单位之间签订的很可能是劳动合同。
• 为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师或劳动部门的工作人员。
• 如果您对合同性质或权益保护有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况给出更详细的法律建议。