在正式上班时，应当签订的是劳动合同，而非劳务合同。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同性质与目的

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它适用于全日制用工，旨在建立长期、稳定的劳动关系，保障劳动者的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
2. 劳务合同：则更多地是描述一种提供劳务的关系，它可能涉及各种形式的劳务提供，包括但不限于一次性、临时性或特定项目的劳务。劳务合同并不必然建立劳动关系，因此不享受劳动法规定的全部权益。

二、劳务派遣的特殊性

在劳务派遣的情况下，虽然劳动者与派遣单位（劳务公司）签订劳动合同，但实际工作是在接受派遣的单位（用工单位）进行。然而，这并不意味着劳动者应该签订劳务合同。实际上，劳务派遣单位作为用人单位，仍然需要与劳动者签订劳动合同，以确立双方的劳动关系，并保障劳动者的权益。用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利和义务。

三、法律后果与风险

1. 签订劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么双方将受到劳动法的全面保护。在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同和劳动法的规定，维护自己的合法权益。
2. 签订劳务合同：如果劳动者被误导或被迫签订了劳务合同，而实际上从事的是全日制、稳定的工作，那么这可能导致劳动者的权益无法得到充分保障。例如，在发生工伤时，如果劳动者没有签订劳动合同，可能无法享受工伤保险待遇；在劳动争议时，也可能面临举证困难等问题。

四、建议与注意事项

1. 明确合同类型：在正式上班前，劳动者应明确自己将要签订的是劳动合同还是劳务合同。如果对合同类型有疑问，可以向用人单位或专业律师咨询。
2. 仔细阅读合同条款：无论签订哪种合同，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利等关键条款。
3. 保留相关证据：在签订合同和履行合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

如果你在劳务派遣或劳动合同签订方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。