在解答您关于“转正签的是劳动还是劳务”的问题时，我们首先要明确劳动合同与劳务合同在法律意义上的核心区别，再结合转正这一特定情境来进行分析。

一、劳动合同与劳务合同的核心区别

1. 主体资格与关系性质：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它要求双方主体具有特定性，即一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人（劳动者）。
   • 劳务合同：则是平等民事主体之间（如法人之间、自然人之间、法人与自然人之间）就提供劳务而签订的协议。其主体不具有特定性，建立关系更为灵活。

2. 隶属关系与管理：

   • 劳动合同：劳动者在行政上隶属于用人单位，需要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并服从人事安排。
   • 劳务合同：双方主体之间不存在行政隶属关系，提供劳务者相对独立，不受接受劳务方的严格管理。

3. 法律适用与权益保障：

   • 劳动合同：受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准、工作时间与休息休假等。
   • 劳务合同：则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方权益主要通过合同约定来保障，相对灵活但可能缺乏劳动法提供的全面保护。

二、转正情境下的合同选择

在转正这一特定情境下，通常意味着劳动者已经通过了试用期，被用人单位正式录用为长期员工。此时，劳动者与用人单位之间建立的是稳定的劳动关系，而非临时性的劳务关系。

• 转正后应签订劳动合同：因为转正意味着劳动者正式成为用人单位的一员，需要接受用人单位的全面管理，并享受劳动法规定的各项权益。此时，签订劳动合同是符合法律规定的，也是保障劳动者权益的重要方式。
• 劳务合同不适用于转正情境：劳务合同通常适用于临时性、一次性或特定项目的劳务提供，如兼职、临时工等。在转正后，劳动者与用人单位之间的关系已经转变为稳定的劳动关系，因此不再适用劳务合同。

三、结论与建议

综上所述，转正后应签订的是劳动合同而非劳务合同。劳动合同能够更全面地保障劳动者的权益，明确双方的权利义务关系，并符合劳动法律法规的规定。如果您在转正过程中遇到用人单位要求签订劳务合同的情况，建议您与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和权益保障需求，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。