暑假工一般签订劳务合同，而非劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

法律关系分析

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
   • 劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

2. 暑假工的特性：

   • 暑假工通常是利用暑假期间进行临时性、短期性的工作，不具备与用人单位建立长期、稳定劳动关系的特征。
   • 暑假工大多为在校学生，其主要身份仍是学生，并不以劳动收入作为主要生活来源，不符合劳动关系中劳动者的主体资格。

3. 合同类型的选择：

   • 从法律关系的性质和主体特征来看，暑假工签订劳务合同更为合适。劳务合同可以明确双方的权利义务，如劳务报酬、工作时间、工作内容等，保障暑假工在工作期间的合法权益。
   • 若签订劳动合同，可能会因暑假工的特殊性质，在社保缴纳、劳动关系解除等方面引发一系列不符合实际情况的问题。

特殊情况说明

• 虽然一般情况下暑假工签订劳务合同，但也存在特殊情况。如果暑假工提供的是短期劳动或不定期劳务，且双方形成了实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，那么应当签订书面劳动合同以保障双方的合法权益。

结论与建议

综上所述，暑假工一般签订劳务合同更为合适。但具体合同类型的选择还需根据暑假工的具体情况和用工单位的实际需求来确定。如果双方对合同类型存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构进行进一步的法律咨询和指导。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。