结论：进厂时签订的是劳务合同还是劳动合同，主要取决于您与工厂之间的实际关系性质。若您与工厂构成劳动关系，则应签订劳动合同；若构成劳务关系，则签订劳务合同。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，通过签订劳动合同建立的长期、稳定的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，并受劳动法的保护。
   • 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，双方按照约定履行各自义务的关系。劳务关系通常更加灵活，不受劳动法的全面调整，而是更多地依据双方之间的约定。

2. 进厂时应签订的合同类型：

   • 若构成劳动关系：如果您进厂后，将接受工厂的管理和指挥，从事工厂安排的工作，并领取固定的工资报酬，那么您与工厂之间构成劳动关系。此时，您应与工厂签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系，并享受劳动法规定的各项权益。
   • 若构成劳务关系：如果您进厂后，只是为工厂提供特定的劳务服务，如临时性的维修、清洁等，且不受工厂的全面管理和指挥，那么您与工厂之间可能构成劳务关系。此时，双方可以签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付等事项。

3. 签订合同的重要性：

   • 无论是签订劳动合同还是劳务合同，都是保护双方权益的重要手段。合同可以明确双方的权利义务关系，避免在合作过程中出现纠纷。
   • 对于劳动者而言，签订劳动合同可以确保您享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。而签订劳务合同，则可能无法享受这些权益，因为劳务关系不受劳动法的全面调整。

建议与行动：

• 在进厂前，务必与工厂明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
• 根据关系性质，选择签订相应的合同类型，即劳动合同或劳务合同。
• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的意愿和利益。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。