高中毕业生进厂签合同，合同性质是劳动还是劳务，需根据具体情况判断，但通常情况下更可能构成劳动关系。以下是具体分析：

1. 劳动关系与劳务关系的核心区别
   劳动关系中，劳动者与用人单位存在人身依附性和经济从属性，即劳动者需接受用人单位的管理、遵守规章制度，且劳动报酬通常与工作时长、岗位固定挂钩。而劳务关系中，双方是平等主体间的合同关系，劳动者提供一次性或阶段性服务，报酬按约定结算，不受用人单位规章制度约束。

2. 高中毕业生进厂签合同的常见情形

   • 若签订劳动合同：工厂若与毕业生签订书面劳动合同，明确约定工作内容、地点、时间、薪资、社保等条款，且毕业生需接受工厂考勤、考核等管理，则双方构成劳动关系。此时工厂需为毕业生缴纳社保、支付加班费、提供劳动保护等。
     
   • 若签订劳务合同：若合同明确约定毕业生以独立劳务提供者身份工作（如按件计酬、无需考勤、可自行安排工作时间），且工厂不干预其工作过程，则可能构成劳务关系。但实践中，工厂为规避劳动法义务（如不缴社保），可能故意签订“劳务合同”，此时需结合实际履行情况判断。

3. 关键判断因素

   • 管理属性：毕业生是否需遵守工厂的规章制度（如考勤、请假、奖惩制度）。
     
   • 报酬支付：是按月固定发放（劳动关系），还是按工作量或项目结算（劳务关系）。
     
   • 工作持续性：是长期稳定工作（劳动关系），还是临时性、阶段性工作（劳务关系）。
     
   • 社保缴纳：工厂是否为毕业生缴纳社保（劳动关系下必须缴纳，劳务关系下无需缴纳）。

4. 风险提示
   若工厂以“劳务合同”名义规避劳动关系，但实际履行中符合劳动关系特征，毕业生可主张事实劳动关系，要求工厂补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资等。若毕业生年龄未满16周岁，工厂涉嫌非法用工，需承担行政处罚及民事赔偿责任。

建议：若毕业生或家长对合同性质有疑问，可要求工厂明确合同条款，或保留工作证、考勤记录、工资条等证据，以便后续维权。如有具体合同文本或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。