关于学生签劳动合同还是劳务合同的问题，这主要取决于学生的具体身份和用工情况。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

学生签订劳动合同还是劳务合同，需依据其是否毕业及实际用工情形来确定。未毕业的学生一般签订劳务合同，已毕业的学生则通常签订劳动合同。

具体分析

1. 未毕业的学生：

   • 若学生尚未毕业，利用业余时间勤工助学或实习，这不视为就业，因此不能签订劳动合同。此时，学生与用人单位之间建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同受《民法典》调整，双方按照约定提供劳务和支付报酬，但学生不享受劳动者的完整权益。

2. 已毕业的学生：

   • 若学生已毕业，并与用人单位确立了稳定的用工关系，遵循单位的规章制度，从事单位安排的有报酬劳动，此时应签订劳动合同。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，能够保障劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

法律依据

• 根据相关法律法规，年满16周岁的公民具备劳动行为能力，可与用人单位签订劳动合同。但对于在校学生，若其利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此不签订劳动合同。
• 已毕业的学生则完全具备劳动者主体资格，可与用人单位自由签订劳动合同，并享受相关劳动法律法规的保护。

实际操作建议

• 学生在签订合同时，应首先明确自己的身份和用工性质，以确定签订何种类型的合同。
• 若签订劳务合同，应确保合同内容明确、合法，并了解自己不享受劳动者的完整权益。
• 若签订劳动合同，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，学生签劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。